NAZAD.in.UA
Перенос бизнеса из Крыма в Украину

Киев
+38 044 466 66 50

Львов
+38 068 777 22 73

Днепропетровск
+38 067 574 80 10

Харьков
+38 067 577 73 22

Вся Украина
m@nazad.in.ua

Возмещение зарплаты сотрудникам, призванным в АТО

Сроки: Стоимость: грн.
Заказать звонок

Заказ услуги

 Ряды нашей армии пополняются с каждым призывом не только за счет лиц призывного возраста, но и за счет лиц в запасе. И если Вы являетесь сотрудником какой-либо организации, встает вопрос о сохранении Вашего рабочего места и зарплаты. Особенно, если у Вас есть семья, которая останется без кормильца.

Какие документы регламентируют возмещение зарплаты

  1. Закон «О воинской обязанности и военной службе» статья 39;
  2. Статься 119 КЗоТа.

Они регламентируют сохранение за сотрудником рабочего места в течение одного года. Также сотруднику выплачивается его средняя зарплата. Данные условия распространяются на предприятия любого рода и на любую должность. Руководитель не имеет права лишить сотрудника его рабочего места или не выплачивать заработную плату.

Как осуществляется выплата зарплаты

Процедура возмещения зарплаты призванных в зону АТО осуществляется порядком, установленным статьей 115 КЗоТа. Это значит, что будет выплачиваться аванс и основная часть заработной платы в установленные числа. Эти числа определены в коллективном договоре предприятия, на котором работает будущий боец.

Что касается первой выплаты, тут есть особые правила. Работодатель обязан выплатить сотруднику, которого мобилизуют, заработную плату за тот месяц, который он отработал, а также среднюю зарплату за полмесяца сборов заранее.

Выплата средней заработной платы должна осуществляться за счет бюджетных средств, которые поступают на предприятие. Работодатель обязан рассчитать необходимую сумму заранее.

Если сотрудника все-таки уволили?

В июне 2014 года в силу вступил Закон, который расширяет гарантии призывникам. Если сотрудника уволили с предприятия в период с 18 марта по 2 июля 2014 года, то:

  • Приказ об увольнении необходимо отменить;
  • Внести соответствующую запись в трудовую книгу работника;
  • Уведомить сотрудника по месту его регистрации.

Если же работодатель не восстановит сотрудника в должности, это будет приравниваться к нарушению закона о труде, что повлечет привлечение работодателя к административной ответственности.

Если сотрудник не может оспорить увольнение, за него это сможет сделать доверенное лицо при условии наличия заверенной нотариусом доверенности. Для избежания возникновения таких ситуаций необходимо предупредить работодателя заранее о будущей мобилизации.

Получить консультацию по вопросам урегулирования Ваших прав в связи с мобилизацией Вы можете у юристов компании nazad.in.ua.

Наши услуги:
Горячие услуги: